29 januari 2026
Volgende week: nieuwsbrief voor uw werknemers
Begin volgende week ontvangen uw werknemers weer een nieuwsbrief van ons. Hieronder vindt u een link naar de inhoud. Zo weet u waarover we communiceren. En over welke onderwerpen uw werknemers mogelijk vragen stellen.
Nieuwe aanvullende regelingen: geef uw keuzes vóór 1 april door
Nemen uw werknemers nu deel aan aanvullende regelingen? En heeft u uw keuzes voor de nieuwe aanvullende regelingen per 1 januari 2027 nog niet doorgegeven? Doe dit dan snel. Op die manier kunnen we zorgen voor een beheerste overstap. En voor een juiste informatievoorziening aan uw werknemers.
Let op: is uw formulier op 1 april 2026 niet bij ons binnen? Dan gaan we ervan uit dat u uw huidige keuzes wilt behouden. Voor de excedentregeling kiezen we het premiepercentage dat zorgt voor een pensioenopbouw die in de buurt komt van de opbouw in de huidige excedentregeling (laag: 1,43 procent, hoog: 1,875 procent). In de lage variant is de premie dan 21 procent, in de hoge variant 28 procent. U ontvangt de nieuwe contracten in de loop van 2026. Hulp nodig bij uw keuzes? Neem gerust contact op met een werkgeversconsulent.
Webinar terugkijken: nieuwe regels voor pensioen
Op 10 december organiseerden we een webinar voor werkgevers. Daarin bespraken we onder meer de keuzes die u heeft voor de nieuwe aanvullende regelingen. En we vertelden wat u het komende jaar van ons kunt verwachten. Kon u er niet bij zijn? Of wilt u alles nog eens rustig terugkijken? U vindt het webinar op onze website.
Geef correcties over 2025 zo snel mogelijk aan ons door
Heeft u correcties over 2025 die u nog moet doorgeven? Doe dit dan zo spoedig mogelijk met de uniforme pensioenaangifte (upa). Zo zorgen we er samen voor dat het pensioenoverzicht van uw werknemer straks klopt. Bent u per 1 januari overgestapt op een ander salarispakket of een andere administrateur? Dan is het vaak niet mogelijk om nog correcties over het vorige jaar aan te leveren via upa. Neem in dat geval contact op met de werkgeversdesk.
Aanlever- en factuurdata op een rij
U doet elke maand of elke vier weken pensioenaangifte. Benieuwd op welke momenten u de loongegevens uiterlijk bij ons aanlevert? En wanneer u de factuur van ons krijgt?
Neem plaats in onze collegebanken
In 2026 pakken we de werkgeverscursussen eenmalig anders aan. Dit keer geven we zes pensioencolleges voor grotere groepen. Zo kunnen we meer hr-professionals vertellen over het pensioen bij PME en alles wat daarbij komt kijken. De colleges zijn bedoeld voor nieuwe hr-medewerkers die nog nooit een werkgeverscursus bij ons hebben gevolgd. De pensioencolleges vinden plaats op:
- 10 maart in Nieuwerkerk
- 7 april in Eindhoven
- 21 april in Hengelo
Op elke locatie zijn er twee colleges: eentje in de ochtend (van 9.00 tot 12.00 uur) en eentje in de middag (van 13.30 tot 16.30 uur). We informeren u als de (nieuwe) hr-medewerkers binnen uw onderneming zich kunnen inschrijven voor een van de colleges.
Compensatie voor wie er (echt) recht op heeft
Sommige werknemers krijgen bij de overstap op de nieuwe regels voor pensioen een extra bedrag in hun pensioenpot. Dat bedrag is bedoeld voor mensen die vanaf de overstap pensioen bij ons blijven opbouwen. Zonder compensatie zouden ze nadeel hebben van de overstap. Met de compensatie houden we hun verwachte pensioen op peil.
Oneigenlijk gebruik van de compensatieregeling is vanzelfsprekend niet toegestaan. Zoals het aantal werkuren van uw werknemer tijdelijk verhogen. Of werknemers tijdelijk in dienst nemen rond het overstapmoment (1 januari 2027) om compensatie te krijgen. PME gaat hierop toezien. Misbruik leidt tot een rekening voor de werkgever ter hoogte van de betaalde compensatie. Plus eventueel een boete.
Het is belangrijk om te beseffen dat de compensatie wordt betaald uit de gezamenlijke pensioenpot. Misbruik gaat dus ten koste van het pensioen van anderen. Laten we het daarom eerlijk houden met elkaar, zodat iedereen krijgt waar hij of zij recht op heeft.
Geruisloze overgang bij verandering van rechtsvorm
Verandert uw onderneming van rechtsvorm, maar blijft die wel aangesloten bij PME? Of gaat een groep medewerkers binnen uw concern van de ene naar de andere BV en zijn beide aangesloten bij PME? Dan kunt u een zogeheten geruisloze overgang aanvragen. Uw werknemers blijven dan gewoon pensioen opbouwen bij ons, zonder dat ze iets merken van de overgang. Speelt dit bij u? Neem dan minimaal een maand van tevoren contact op met uw werkgeversconsulent. Dan zorgen wij ervoor dat alles soepel verloopt.
Financiële gezondheid PME is verbeterd?
Onze dekkingsgraad is in het vierde kwartaal van 2025 gestegen. De dekkingsgraad geeft aan of we genoeg geld in kas hebben om alle pensioenen te betalen. Nu en in de toekomst. Ook bij de overstap op de nieuwe regels is de dekkingsgraad belangrijk. Want die bepaalt of we op dat moment iets extra’s kunnen uitdelen en hoeveel dat dan is.
Uw bedrijf in de schijnwerpers?
Uw werknemers ontvangen twee keer per jaar een magazine van ons. Een van de vaste rubrieken is ‘Net begonnen’. Daarin vertellen mensen kort iets over hun nieuwe baan en het bedrijf. Heeft u een nieuwe werknemer met een mooi verhaal? En vindt u het leuk om uw bedrijf op deze manier in de schijnwerpers te zetten? Stuur dan een berichtje naar uw werkgeversconsulent.
We staan voor u klaar
Vragen over uw pensioenzaken? We helpen u graag. U bereikt ons elke werkdag tussen 08.00 en 17.00 uur. Bel 088 194 70 02, chat met ons of mail naar werkgever@pmepensioen.nl.
Onze werkgeversconsulenten helpen u verder
Heeft u een vraag of wilt u een afspraak maken met een van onze werkgeversconsulenten? Dat kan telefonisch of per e-mail. U vindt de contactgegevens en regio-indeling op onze website.