Het zijn bijzonder onrustige tijden in pensioenland. De overheid wil strengere rekenregels voor de pensioen-fondsen toepassen. De fondsen en belangrijke economen vinden dat geen goed idee. Ondertussen dreigt een forse pensioenverlaging. Hoe kijkt ons Verantwoordingsorgaan (VO) tegen deze crisis aan? We vroegen het de leden Peter Wehrmeijer en Herman van de Wetering
“Er wordt gesproken over het verlagen van de pensioenuitkering met 10%. Dan levert iemand met een pensioen van € 700 per maand € 70 in. Dit valt niet uit te leggen. Want onze economie draait goed. En de beleggingen van PME leveren veel op. Maar zelfs zo’n beleggingsresultaat lost het probleem niet op.
De afgelopen jaren heeft het VO er bij het PME-bestuur op aangedrongen een verlaging te voorkomen. Maar alle stappen die zijn gezet, blijken niet voldoende. Voor de werkenden is het net zo erg. Zij merken een verlaging nu niet. Maar aan het eind van de rit wel.
Het VO denkt mee met het bestuur. Over hoe het tij te keren valt. En we laten het gevoel op de werkvloer goed doorklinken in de vergaderkamers. We vragen het bestuur ook naar het waarom van beslissingen. En of het misschien anders en beter kan. Zo houden we iedereen scherp. Gelukkig hebben we sterke bestuurders. Maar ze mogen wel iets vaker communiceren. Regelmatig een update naar ons en
naar de deelnemers. De ernst van de situatie vraagt erom. Uitleggen en nog eens uitleggen.” ●
“De ontwikkelingen rond de pensioenen volgen elkaar snel op. Dan is onze website dé plek om iedereen regelmatig op de hoogte te houden. Wij als VO pleiten voor open en eerlijke communicatie naar de deelnemers. Ook als er slecht nieuws is. Zij hebben er recht op te weten waar ze aan toe zijn. Dan kun je je er ook beter op instellen.
Wat mij opvalt, is dat jonge deelnemers vaak onvoldoende weten over de gevolgen van een eventuele pensioenkorting. De communicatie moet daarom ook goed op hen worden afgestemd.
Het VO is de afgelopen periode ook met andere zaken bezig geweest. We hebben meegedacht over het pensioenakkoord, het generatiepact en het nabestaandenpensioen. Wij vinden dat er de komende jaren niet moet worden gekort op het nabestaandenpensioen. Veel partners van oudere PME-deelnemers hebben nu zelf maar een heel klein pensioen. Bij overlijden zal er voor de nabestaande toch voldoende pensioen moeten zijn. In de toekomst wordt het plaatje anders. Want er komen steeds meer tweeverdieners. Dan kan het nabestaandenpensioen wel wat omlaag.” ●
“De ontwikkelingen rond de pensioenen volgen elkaar snel op. Dan is onze website dé plek om iedereen regelmatig op de hoogte te houden. Wij als VO pleiten voor open en eerlijke communicatie naar de deelnemers. Ook als er slecht nieuws is. Zij hebben er recht op te weten waar ze aan toe zijn. Dan kun je je er ook beter op instellen.
Wat mij opvalt, is dat jonge deelnemers vaak onvoldoende weten over de gevolgen van een eventuele pensioenkorting. De communicatie moet daarom ook goed op hen worden afgestemd.
Het VO is de afgelopen periode ook met andere zaken bezig geweest. We hebben meegedacht over het pensioenakkoord, het generatiepact en het nabestaandenpensioen. Wij vinden dat er de komende jaren niet moet worden gekort op het nabestaandenpensioen. Veel partners van oudere PME-deelnemers hebben nu zelf maar een heel klein pensioen. Bij overlijden zal er voor de nabestaande toch voldoende pensioen moeten zijn. In de toekomst wordt het plaatje anders. Want er komen steeds meer tweeverdieners. Dan kan het nabestaandenpensioen wel wat omlaag.” ●
Het Verantwoordingsorgaan, dat uit 16 leden bestaat, controleert en adviseert het PME-bestuur. Lees er meer over op: www.pmepensioen.nl.