net begonnen. Jeroen Gross
net begonnen. Jeroen Gross
Waarom is de premie zoveel hoger?
“Ik heb vijftien jaar bij een spuitgieterij gewerkt en werkte altijd direct voor klanten. Nu heb ik alleen een interne klant, namelijk De Jong DUKE zelf. De Jong DUKE ontwerpt en maakt koffiemachines voor kantoren. Ik ben projectmanager en heb een nieuwe machine onder mijn hoede, die we ontwikkelen voor een compleet nieuwe markt. Ik kan er nog niet veel over zeggen, maar wel dat de mensen die dit koffieapparaat zullen gebruiken, anders dan kantoormedewerkers, het apparaat maar één keer zullen bedienen en dus meteen moeten begrijpen hoe het werkt. Daar moeten we dus in het ontwerp rekening mee houden. Mijn nieuwe baan bevalt me heel goed. Het project is uitdagend en ik voel aan alle kanten dat De Jong DUKE aan het groeien is. Dat biedt veel mogelijkheden, voor het bedrijf en voor de werknemers zelf.
Consulent PME
Mijn vorige baas zat niet bij PME, De Jong DUKE wel. Bij mijn sollicitatiegesprek heb ik gevraagd naar de verdeling van de premie: hoeveel procent betaalt De Jong DUKE en hoeveel betaal ik zelf? Die verdeling was hetzelfde als bij mijn vorige werkgever. Maar toen ik mijn eerste salarisstrook bekeek, zag ik dat het totale premiebedrag nu veel hoger is. Het scheelt netto meer dan 200 euro per maand. Ik heb navraag gedaan bij mijn werkgever die me doorverwees naar een consulent van PME, Rob van der Wal. Deze had een duidelijke uitleg over de premie en het pensioen van PME, maar kon natuurlijk niets uitleggen over mijn eerdere pensioen. Daar heb ik dus nog wel vragen over. Heb ik al die tijd een slecht pensioen opgebouwd? Dat ben ik nu aan het uitzoeken. Ik heb in elk geval wel het idee dat het pensioen van PME heel degelijk is. Of ik de waarde van mijn vorige pensioen overdraag naar PME weet ik nog niet. Dat hangt af van de dekkingsgraad, van de financiële situatie dus, van mijn andere pensioenfonds. Ook die is voor mij nog een vraagteken.” ●
foto: joris den blaauwen
Over De Jong DUKE
De Jong DUKE is een Nederlands familiebedrijf dat al 125 jaar bestaat. Het ontwerpt en maakt koffiemachines, vooral voor gebruik op kantoor. Alle machines worden met de hand in elkaar gezet in de fabriek in Sliedrecht.
Waarom is de premie zoveel hoger?
foto: joris den blaauwen
“Ik heb vijftien jaar bij een spuitgieterij gewerkt en werkte altijd direct voor klanten. Nu heb ik alleen een interne klant, namelijk De Jong DUKE zelf. De Jong DUKE ontwerpt en maakt koffiemachines voor kantoren. Ik ben projectmanager en heb een nieuwe machine onder mijn hoede, die we ontwikkelen voor een compleet nieuwe markt. Ik kan er nog niet veel over zeggen, maar wel dat de mensen die dit koffieapparaat zullen gebruiken, anders dan kantoormedewerkers, het apparaat maar één keer zullen bedienen en dus meteen moeten begrijpen hoe het werkt. Daar moeten we dus in het ontwerp rekening mee houden. Mijn nieuwe baan bevalt me heel goed. Het project is uitdagend en ik voel aan alle kanten dat De Jong DUKE aan het groeien is. Dat biedt veel mogelijkheden, voor het bedrijf en voor de werknemers zelf.
Consulent PME
Mijn vorige baas zat niet bij PME, De Jong DUKE wel. Bij mijn sollicitatiegesprek heb ik gevraagd naar de verdeling van de premie: hoeveel procent betaalt De Jong DUKE en hoeveel betaal ik zelf? Die verdeling was hetzelfde als bij mijn vorige werkgever. Maar toen ik mijn eerste salarisstrook bekeek, zag ik dat het totale premiebedrag nu veel hoger is. Het scheelt netto meer dan 200 euro per maand. Ik heb navraag gedaan bij mijn werkgever die me doorverwees naar een consulent van PME, Rob van der Wal. Deze had een duidelijke uitleg over de premie en het pensioen van PME, maar kon natuurlijk niets uitleggen over mijn eerdere pensioen. Daar heb ik dus nog wel vragen over. Heb ik al die tijd een slecht pensioen opgebouwd? Dat ben ik nu aan het uitzoeken. Ik heb in elk geval wel het idee dat het pensioen van PME heel degelijk is. Of ik de waarde van mijn vorige pensioen overdraag naar PME weet ik nog niet. Dat hangt af van de dekkingsgraad, van de financiële situatie dus, van mijn andere pensioenfonds. Ook die is voor mij nog een vraagteken.” ●
Over De Jong DUKE
De Jong DUKE is een Nederlands familiebedrijf dat al 125 jaar bestaat. Het ontwerpt en maakt koffiemachines, vooral voor gebruik op kantoor. Alle machines worden met de hand in elkaar gezet in de fabriek in Sliedrecht.
Heb jij voor het eerst een baan in de metaal- en technologische industrie? Kijk dan op pmepensioen.nl/nieuw-in-dienst. Daar lees je wat dit betekent voor je pensioen én wat je zelf nog even moet regelen. Met vragen over je pensioen kun je ook terecht bij de PME-consulent in jouw regio. Wil je meer weten over waardeoverdracht? Kijk op pmepensioen.nl/pensioen-meenemen
⇩ extra online content ⇩
Toffe kans, maar zonder pensioen
“Naast mijn pensioen bij PME en dat van mijn vorige werkgever heb ik ook zelf iets geregeld als inkomen voor later. Ik heb namelijk een appartement dat ik verhuur. Ik woonde daar voordat ik ging samenwonen. Het appartement heb ik aangehouden en tijdens corona gebruikt als kantoor. Pas recent heb ik besloten om het te houden als extra inkomen naast mijn pensioen. Niet alleen vanwege de onzekerheid over mijn pensioen bij mijn vorige werk, ook omdat ik wat later ben gestart met pensioen opbouwen. Aan het begin van mijn carrière werkte ik vijf jaar bij een startup die geen pensioen had geregeld. Dat moest iedereen zelf doen. Nou, ik was toen 25 en ik was totáál niet bezig met mijn pensioen. Dat interesseerde me niet. Ik zag die baan vooral als een toffe kans. Dat was het ook, alleen heb ik in die vijf jaar geen pensioen opgebouwd. Het is geen groot pensioengat, maar ik vind het wel een prettig idee om dat appartement als buffer te hebben.”
⇩ extra online content ⇩
Toffe kans, maar zonder pensioen
“Naast mijn pensioen bij PME en dat van mijn vorige werkgever heb ik ook zelf iets geregeld als inkomen voor later. Ik heb namelijk een appartement dat ik verhuur. Ik woonde daar voordat ik ging samenwonen. Het appartement heb ik aangehouden en tijdens corona gebruikt als kantoor. Pas recent heb ik besloten om het te houden als extra inkomen naast mijn pensioen. Niet alleen vanwege de onzekerheid over mijn pensioen bij mijn vorige werk, ook omdat ik wat later ben gestart met pensioen opbouwen. Aan het begin van mijn carrière werkte ik vijf jaar bij een startup die geen pensioen had geregeld. Dat moest iedereen zelf doen. Nou, ik was toen 25 en ik was totáál niet bezig met mijn pensioen. Dat interesseerde me niet. Ik zag die baan vooral als een toffe kans. Dat was het ook, alleen heb ik in die vijf jaar geen pensioen opgebouwd. Het is geen groot pensioengat, maar ik vind het wel een prettig idee om dat appartement als buffer te hebben.”
Lees ook
