Er komt een nieuw pensioenstelsel in Nederland. Achter de schermen wordt daar hard aan gewerkt. Bij PME ook. In dit artikel lees je hoe het ervoor staat.
In Nederland hebben we een heel goed pensioenstelsel, een van de beste stelsels ter wereld. Toch hebben we een nieuw pensioenstelsel nodig. Onder andere omdat we steeds ouder worden. Daarmee is bij het huidige stelsel geen rekening gehouden. Ook is de arbeidsmarkt veranderd. Mensen veranderen vaker van baan dan voorheen. Verder kunnen de pensioenen in het stelsel van nu meestal niet omhoog als het met de economie goed gaat. Ook betalen jongeren (en hun werkgevers) nu te veel voor het pensioen dat ze krijgen.
In het nieuwe stelsel beweegt je pensioen makkelijker mee met de economie. Daardoor gaat het pensioen eerder omhoog als het economisch goed gaat. En andersom: het pensioen gaat eerder omlaag als het economisch slechter gaat. We verwachten dat de kans op een beter pensioen daardoor groter wordt. Ook komt er meer aandacht voor je eigen pensioenpotje, het persoonlijk pensioenvermogen. Zo zie je straks wat je aan geld inlegt, wat je daarmee aan vermogen opbouwt en wat je daarvoor later ongeveer aan pensioen kunt verwachten.
Sommige onderdelen van ons pensioenstelsel nemen we mee naar het nieuwe pensioenstel. Namelijk: verplichte deelname via je werkgever. Samen het pensioen regelen levert meer op dan wanneer je dat zelf zou doen. Ook de solidariteit blijft. Dat wil zeggen dat we mét elkaar vóór elkaar zorgen. Dus bijvoorbeeld het samen delen van de risico’s op overlijden of arbeidsongeschiktheid. Wat ook hetzelfde blijft, is dat je met het pensioen van PME kunt vertrouwen op een goed, duurzaam, betaalbaar en persoonlijk pensioen. Ook straks ontvang je, zo lang je leeft, een pensioen waarvoor jij en je werkgever hebben betaald. En eerder stoppen blijft mogelijk, al wordt je pensioen dan natuurlijk wel lager. Net als nu.
De overheid werkt aan de nieuwe pensioenwet. Die wet ligt nu bij de Tweede Kamer, maar PME is al volop bezig met de voorbereidingen: de invulling van de nieuwe PME-pensioenregeling. Zo heeft PME een risicobereidheidsonderzoek gedaan onder deelnemers: hoeveel risico mag PME nemen bij het beleggen van de pensioenpremie? De overgang naar het nieuwe stelsel is een ingewikkeld proces, waarbij veel partijen betrokken zijn. Dat zijn onder andere de werkgevers- en werknemersorganisaties. Op dit moment verandert er voor jou nog niets, want het nieuwe stelsel kan pas ingaan als alles is geregeld. PME streeft ernaar in 2025 over te gaan naar het nieuwe stelsel. Tot die tijd houdt PME je regelmatig op de hoogte van de stand van zaken. En vóór de overgang krijg je te horen wat het nieuwe pensioenstelsel exact voor jou betekent.
Wetsvoorstel nieuwe pensioenwet in de maak
Goedkeuring Eerste en Tweede Kamer
Werkgevers en werknemers maken concrete afspraken over de pensioenregeling op basis van de nieuwe pensioenwet
Pensioenfondsen implementeren de nieuwe pensioenregeling:
Op pmepensioen.nl/nieuw-pensioenstelsel vind je meer informatie over het nieuwe pensioenstelsel. Daar vind je ook filmpjes over wat er verandert en waarom.
In Nederland hebben we een heel goed pensioenstelsel, een van de beste stelsels ter wereld. Toch hebben we een nieuw pensioenstelsel nodig. Onder andere omdat we steeds ouder worden. Daarmee is bij het huidige stelsel geen rekening gehouden. Ook is de arbeidsmarkt veranderd. Mensen veranderen vaker van baan dan voorheen. Verder kunnen de pensioenen in het stelsel van nu meestal niet omhoog als het met de economie goed gaat. Ook betalen jongeren (en hun werkgevers) nu te veel voor het pensioen dat ze krijgen.
In het nieuwe stelsel beweegt je pensioen makkelijker mee met de economie. Daardoor gaat het pensioen eerder omhoog als het economisch goed gaat. En andersom: het pensioen gaat eerder omlaag als het economisch slechter gaat. We verwachten dat de kans op een beter pensioen daardoor groter wordt. Ook komt er meer aandacht voor je eigen pensioenpotje, het persoonlijk pensioenvermogen. Zo zie je straks wat je aan geld inlegt, wat je daarmee aan vermogen opbouwt en wat je daarvoor later ongeveer aan pensioen kunt verwachten.
Sommige onderdelen van ons pensioenstelsel nemen we mee naar het nieuwe pensioenstel. Namelijk: verplichte deelname via je werkgever. Samen het pensioen regelen levert meer op dan wanneer je dat zelf zou doen. Ook de solidariteit blijft. Dat wil zeggen dat we mét elkaar vóór elkaar zorgen. Dus bijvoorbeeld het samen delen van de risico’s op overlijden of arbeidsongeschiktheid. Wat ook hetzelfde blijft, is dat je met het pensioen van PME kunt vertrouwen op een goed, duurzaam, betaalbaar en persoonlijk pensioen. Ook straks ontvang je, zo lang je leeft, een pen-sioen waarvoor jij en je werkgever hebben betaald. En eerder stoppen blijft mogelijk, al wordt je pensioen dan natuurlijk wel lager. Net als nu.
De overheid werkt aan de nieuwe pensioenwet. Die wet ligt nu bij de Tweede Kamer, maar PME is al volop bezig met de voorbereidingen: de invulling van de nieuwe PME-pensioenregeling. Zo heeft PME een risicobereidheidsonderzoek gedaan onder deelnemers: hoeveel risico mag PME nemen bij het beleggen van de pensioenpremie? De overgang naar het nieuwe stelsel is een ingewikkeld proces, waarbij veel partijen betrokken zijn. Dat zijn onder andere de werkgevers- en werknemersorganisaties. Op dit moment verandert er voor jou nog niets, want het nieuwe stelsel kan pas ingaan als alles is geregeld. PME streeft ernaar in 2025 over te gaan naar het nieuwe stelsel. Tot die tijd houdt PME je regelmatig op de hoogte van de stand van zaken. En vóór de overgang krijg je te horen wat het nieuwe pensioenstelsel exact voor jou betekent.
2020-2022
Wetsvoorstel nieuwe pensioenwet in de maak
2022
Goedkeuring
Eerste en Tweede Kamer
2020-2022
Werkgevers en werknemers maken concrete afspraken over de pensioenregeling op basis van de nieuwe pensioenwet
2024-2027
Pensioenfondsen implementeren de nieuwe pensioenregeling:
• PME streeft ernaar in 2025 van start te gaan met het nieuwe pensioenstelsel
• Alle pensioenfondsen in Nederland moeten uiterlijk 1 januari 2027 het nieuwe pensioenstelsel hebben ingevoerd
⇩ extra online content ⇩
We beleggen met het geld dat jij en je werkgever inleggen voor je pensioen. Dat doen we omdat het meer oplevert dan sparen. Met beleggen loop je natuurlijk risico. Om te onderzoeken of onze manier van beleggen past bij de verwachtingen en wensen van deelnemers en gepensioneerden, hebben wij vorig jaar een enquête gehouden. Van de 160.000 deelnemers vulden 17.000 de enquête in. Dat is ongelooflijk veel en het maakt maar weer eens duidelijk hoe betrokken onze deelnemers zijn.
De bereidheid om risico te nemen met het beleggen met pensioengeld, is gemiddeld. Op een schaal van 10 (0 = geen risico, 10 = veel risico) kwam er een gemiddelde score van 4,8 uit. Jongeren zijn bereid meer risico te nemen dan ouderen en gepensioneerden. En mannen meer dan vrouwen. Mensen met een hoger inkomen willen meer risico nemen dan mensen die minder verdienen. Ongeveer 5 procent wil helemaal geen risico nemen. De uitkomsten van dit onderzoek helpen ons bij het vormgeven van een nieuwe pensioenregeling en het uitwerken van ons beleggingsbeleid in de toekomst. En bij de gesprekken die wij voeren met werkgevers- en werknemersorganisaties (sociale partners) over de nieuwe pensioenregeling van PME pensioenfonds. Meer uitslagen van het onderzoek vind je hier.