actueel. Regeling Vervroegd Uittreden

Zo kunnen mensen met een zware baan eerder stoppen

Op 1 januari 2022 is de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) ingegaan. Wie kort voor de AOW-leeftijd zit en zwaar werk doet, kan daarmee eerder stoppen met werken en een speciale uitkering krijgen.

Werken in de ‘metalektro’ is vaak zwaar werk, zeker als je dat werk al vele jaren doet. Dat een aantal jaar geleden de AOW-leeftijd werd verhoogd, kwam voor velen dan ook  als een onaangename verrassing: nóg langer doorwerken tot aan het pensioen. Omdat werkgevers en vakbonden graag willen dat werknemers gezond en wel hun pensioen halen, is er nu de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU). Die hebben ze vastgelegd in de CAO. De RVU houdt in dat mensen die aan de voorwaarden voldoen (zie kader) eerder kunnen stoppen met werken: ze nemen ontslag en krijgen tot aan hun AOW-leeftijd maandelijks een uitkering van de Stichting RVU Metalektro. “Als je aan de regeling deelneemt, móét je stoppen met werken”, vertelt Robin Riemens, directeur bij de stichting. “Dat is de voorwaarde: je mag niet meer werken. Althans, je mag geen betaald werk doen, vrijwilligerswerk mag wel.”

Online of telefonisch

Mensen kunnen zich aanmelden vanaf 1 januari 2022 tot en met 30 september 2025. De uitkeringen starten op 1 juli aanstaande. De eerste aanmeldingen zijn inmiddels binnen. “Er is heel veel interesse”, vertelt Yvonne van Dam, medewerker bij de Stichting RVU Metalektro. Zij en haar collega Erik-Jan Welgraven beantwoorden de e-mails en telefoontjes van geïnteresseerden. “We hebben nu al ruim 200 aanmeldingen”, vertelt Yvonne. “Je merkt dat er een grote behoefte aan is.” De procedure kun je online doorlopen (zie kader), maar telefonisch contact kan ook. “We merken dat mensen het prettig vinden om ons even te spreken”, vertelt Erik-Jan. “Het is natuurlijk ook niet niks: je neemt ontslag en stopt met werken. En vaak hebben mensen aanvullende vragen, bijvoorbeeld over wat ze netto overhouden of wat de gevolgen zijn voor hun vakantiedagen.”

Generatiepact én RVU?

Er zijn ook mensen die meedoen aan het Generatiepact én willen meedoen aan de RVU. In het Generatiepact krijgen werknemers van 60 jaar of ouder de mogelijkheid om wat minder te werken, terwijl ze gedeeltelijk krijgen doorbetaald en hun pensioenopbouw gelijk blijft. Kan dat in combinatie met de RVU-regeling? Erik-Jan: “Dat is mogelijk, de hoogte van de RVU-uitkering wordt dan berekend op basis van het aantal arbeidsuren bij deelname aan het Generatiepact. Het is belangrijk dat mensen goed kijken welke oplossing het beste bij hen past. Mijn advies is dan ook: neem vooral in deze situaties vooraf contact op met de Stichting RVU.”

Financieel advies

De RVU-uitkering is 1.874 euro bruto per maand bij een fulltime dienstverband. Robin: “Sommige mensen hebben een salaris dat een stuk hoger ligt. Dan vallen ze flink terug in inkomen. In dat geval kun je je inkomen bijvoorbeeld aanvullen met spaargeld. Of je neemt al wat pensioen op. Daardoor is je pensioenuitkering vanaf de AOW-leeftijd wel wat lager. Ook is het belangrijk om te weten dat je pensioensopbouw stopt als je meedoet aan de RVU. De PME-pensioenconsulent kan dit allemaal voor je uitrekenen en daarover adviseren.” Erik-Jan vult aan: “Soms kunnen mensen rondkomen van alleen de RVU-uitkering. Bijvoorbeeld omdat ze de hypotheek hebben afgelost en hun lasten lager worden. We verwijzen ook veel mensen door naar een financieel adviseur voor het complete financiële plaatje. Dat advies wordt betaald door de RVU.” ●