Beelden: Curve/Shutterstock
Periode tot 2019
Pensioenakkoord
De oude regels voor pensioen beginnen te knellen. Mensen worden steeds ouder en genieten langer van hun pensioen. Ook wisselen ze vaker van baan, stoppen een tijdje met werken of beginnen voor zichzelf. En als het goed gaat met de economie, gaan de pensioenen vaak niet omhoog. Daarom spreken werkgevers, werknemers en het kabinet af om de knelpunten op te lossen met nieuwe regels. In 2019 zetten ze hun handtekening onder het pensioenakkoord. ^
Periode tot 2019
Pensioenakkoord
De oude regels voor pensioen beginnen te knellen. Mensen worden steeds ouder en genieten langer van hun pensioen. Ook wisselen ze vaker van baan, stoppen een tijdje met werken of beginnen voor zichzelf. En als het goed gaat met de economie, gaan de pensioenen vaak niet omhoog. Daarom spreken werkgevers, werknemers en het kabinet af om de knelpunten op te lossen met nieuwe regels. In 2019 zetten ze hun handtekening onder het pensioenakkoord. ^
Tussen 2019 en 2023
Politiek
Het pensioenakkoord wordt uitgewerkt in het concept-wetsvoorstel Wet toekomst pensioenen. In december 2022 gaat de Tweede Kamer akkoord. En in mei 2023 is er ook groen licht in de Eerste Kamer. ^
1 juli 2023
Start nieuwe regels
De nieuwe regels voor pensioen gaan in op 1 juli 2023. Pensioenfondsen hebben een aantal jaar de tijd om over te stappen op deze nieuwe regels. De minister mikt als uiterste datum op 1 januari 2028. ^
2023 en 2024
Sociale partners in gesprek
Werkgevers- en werknemersorganisaties, oftewel de sociale partners, gaan met elkaar in gesprek. Samen beslissen ze hoe de nieuwe pensioenregeling van PME eruit komt te zien. En hoe iedereen overgaat naar de nieuwe regeling. Bij elk punt wordt goed gekeken naar de verwachte gevolgen voor mensen die pensioen opbouwen, pensioen hebben opgebouwd of al pensioen krijgen. ^
Maart 2024
Hoofdlijnen nieuwe regeling
In maart van dit jaar is er nieuws: de sociale partners hebben de hoofdlijnen van de nieuwe pensioenregeling vastgesteld. Daaruit blijkt onder meer dat belangrijke kenmerken van de huidige regeling overeind blijven. Je krijgt dus een pensioen zolang je leeft. Je gezin krijgt een uitkering van ons als je overlijdt (partner- en wezenpensioen). Je blijft pensioen opbouwen als je ziek of arbeidsongeschikt wordt. En je zet samen met je werkgever net zoveel opzij voor je pensioen als nu.
Verder blijven we het samen doen. Dat betekent dat we de belangrijkste risico’s met elkaar delen en dat je zelf geen ingewikkelde beleggingskeuzes hoeft te maken. Nieuw is dat de ploegendiensttoeslag voortaan meetelt voor het pensioen. Ook belangrijk: er zijn extra zekerheden ingebouwd voor iedereen die een pensioen ontvangt. Het fonds kan bijvoorbeeld een reserve gebruiken om te voorkomen dat de pensioenen omlaaggaan. ^
Maart 2024
Hoofdlijnen nieuwe regeling
In maart van dit jaar is er nieuws: de sociale partners hebben de hoofdlijnen van de nieuwe pensioenregeling vastgesteld. Daaruit blijkt onder meer dat belangrijke kenmerken van de huidige regeling overeind blijven. Je krijgt dus een pensioen zolang je leeft. Je gezin krijgt een uitkering van ons als je overlijdt (partner- en wezenpensioen). Je blijft pensioen opbouwen als je ziek of arbeidsongeschikt wordt. En je zet samen met je werkgever net zoveel opzij voor je pensioen als nu.
Verder blijven we het samen doen. Dat betekent dat we de belangrijkste risico’s met elkaar delen en dat je zelf geen ingewikkelde beleggingskeuzes hoeft te maken. Nieuw is dat de ploegendiensttoeslag voortaan meetelt voor het pensioen. Ook belangrijk: er zijn extra zekerheden ingebouwd voor iedereen die een pensioen ontvangt. Het fonds kan bijvoorbeeld een reserve gebruiken om te voorkomen dat de pensioenen omlaaggaan. ^
Zomer 2024
Concept-transitieplan
De sociale partners werken hun afspraken uit in een zogeheten concept-transitieplan. Daarin beschrijven ze tot in detail hoe de nieuwe pensioenregeling eruit komt te zien, welke keuzes ze hebben gemaakt en waarom. ^
Zomer en herfst 2024
Hoorrecht en raadpleging achterban vakbonden
Nu is het tijd voor het wettelijk hoorrecht. Dankzij dat recht kunnen belanghebbenden via een vereniging hun zienswijze delen met de sociale partners. VGPME, een belangenvereniging voor mensen die een pensioen ontvangen van PME, heeft zich hiervoor aangemeld.
Sociale partners zullen het concept-transitieplan daarna ter goedkeuring voorleggen aan hun leden. De leden, dat zijn mensen uit de sector, net als jij. Werknemers bij allerlei verschillende bedrijven. Ook gepensioneerden zijn lid.
Als er een akkoord is, wordt het definitieve transitieplan overhandigd aan PME. Vlak daarna krijg je een persoonlijk bericht van ons met daarin de belangrijkste punten uit het plan. Als je wilt, kun je natuurlijk ook het volledige plan lezen. Daarnaast nodigen we je uit voor een webinar. We gaan dan uitgebreid in op de nieuwe regeling. ^
Zomer en herfst 2024
Hoorrecht en raadpleging achterban vakbonden
Nu is het tijd voor het wettelijk hoorrecht. Dankzij dat recht kunnen belanghebbenden via een vereniging hun zienswijze delen met de sociale partners. VGPME, een belangenvereniging voor mensen die een pensioen ontvangen van PME, heeft zich hiervoor aangemeld.
Sociale partners zullen het concept-transitieplan daarna ter goedkeuring voorleggen aan hun leden. De leden, dat zijn mensen uit de sector, net als jij. Werknemers bij allerlei verschillende bedrijven. Ook gepensioneerden zijn lid.
Als er een akkoord is, wordt het definitieve transitieplan overhandigd aan PME. Vlak daarna krijg je een persoonlijk bericht van ons met daarin de belangrijkste punten uit het plan. Als je wilt, kun je natuurlijk ook het volledige plan lezen. Daarnaast nodigen we je uit voor een webinar. We gaan dan uitgebreid in op de nieuwe regeling. ^
2025
Voorbereiding overstap
PME gaat aan de slag met de afspraken uit het transitieplan. We bekijken goed of de afspraken haalbaar en uitvoerbaar zijn. Daarna maken we de administratie en de systemen klaar voor de toekomst. Naar verwachting krijg je eind 2025 een schatting van je pensioen onder de nieuwe regels. ^
1 januari 2026
Nieuwe regeling gaat in
Naar verwachting stappen we op 1 januari 2026 dan echt over. We hebben dan een regeling waarmee we weer jaren vooruit kunnen. Dat klinkt misschien spannend. Maar eigenlijk valt het best mee. Mensen die werken blijven gewoon pensioen opbouwen. En ben je al met pensioen? Dan kan het bedrag dat je krijgt maar één keer per jaar omhoog of omlaag. Net als nu. Het verschil met nu is dat de pensioenen straks makkelijker omhoog kunnen. En met speciale maatregelen zullen we dalingen zo veel mogelijk voorkomen. ^
Illustraties: Shutterstock/Curve
Lees verder
Meer weten over de nieuwe regels voor pensioen? Ga naar pmepensioen.nl/nieuwe-regels. Daar vind je altijd de nieuwste informatie.